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2026年度のストレスチック実施の重要性はさらに高まり、実施だけでなく『結果をどう活かすか』が企業経営の大きなテーマになっています。
本セミナーでは、最新の労働環境データをもとに、ストレスチェック結果を離職防止や組織改善につなげる具体的な活用方法を解説します。
特に重要となるのが、個人結果だけで終わらせず、職場の課題を可視化する集団分析の活用です。
組織単位での傾向を把握し、マネジメントや職場環境の改善に結び付けることで、従業員の定着率やエンゲージメント向上につなげることが可能になります。
さらに、ストレスチェック実施後に求められる相談窓口の整備や、従業員のメンタルの変化を可視化し定点観測する重要性についても、具体事例を交えて紹介します。
ストレスチェックを単なる法対応で終わらせず、組織への投資として活用したい企業に向けた実践的な内容です。
こんな方にオススメ！
- ストレスチェックを実施している従業員規模100～300名企業ご担当者
- 人的資本経営への取組について検討されている部署ご担当者
- ストレスチェック義務化事業所だから実施することが目的となっている事業所
- 日時
- 2026年4月23日（木）14:00-14:50
※途中参加も可能です。開催当日まで参加お申し込みいただけます。 - 開催方法
- Zoom（スマートフォンからもご視聴いただけます）
- 参加方法
- お申し込み後、参加用のURLとともに別途メールにてご案内いたします。
- 費用
- 無料
- 問合せ先
- コニカミノルタジャパン DX推進セミナー事務局
E-mail：info_kmj_seminar@konicaminolta.com
登壇者
ピー・シー・エー株式会社 事業部次長 兼 株式会社ドリームホップ シニアエキスパート
伊藤 和典 氏
前職時代に医療業・福祉業（介護・障がい支援・保育・医療機関）において300施設超のICTによる業務改善のお手伝いに関わる。
ピー・シー・エー株式会社で全国の医療業・福祉業向け業務改善のご支援と全国の企業に対して健康経営・職場環境カイゼンのご支援を展開。
2025年4月1日より株式会社ドリームホップHrtech事業本部兼務
受付は終了いたしました