[労働時間対策に取り組む企業必見!!]
労働時間管理の基本と実務対応

こんな方にオススメ

• 残業対策を実行、または検討している
• 労働時間管理を適正に行うためのルールを把握したい
• 法令違反や労基署調査によるリスクを把握したい
• 他社の状況や対策事例について知りたい
• 勤怠管理システムの導入による、業務の増加・残業代の増加が心配である

セミナー概要

昨今、企業の人材を取り巻く経営環境は大きく変化しています。2019年より働き方改革法が順次施行されたほか、2023年には人的資本情報の開示が義務化されました。企業の人的資本への注目度が高まるとともに、人材獲得競争が激化しています。

労働条件において、労働者の関心が高いものに「賃金」と「労働時間」が挙げられます。多くの中小企業では、大企業と賃金水準の競争をすることは難しいため、まずは労働時間の適正化から職場環境の改善に取り組むことをおすすめします。

そこで今回は、「労働時間管理の基本と実務対応」をテーマに、法律上の取り扱いや企業の改善事例を社会保険労務士が解説いたします。

＜セミナー概要＞
1.労働時間に係る近年の動向
2.労働時間法制の解説
3.労働時間の適正な管理方法の解説
4.勤怠管理システムの導入に伴う想定課題と対策

セミナー詳細

講演者

株式会社イネーブルメント・コンサルティング 副社長 イネーブルメント社会保険労務士事務所 代表 社会保険労務士宝方 敬祐 氏 大学在学中に社会保険労務士試験に合格後、士業系コンサルティングファームにて社会保険労務士として労務コンサルティング業務に従事。 その後、組織人事系コンサルティングファームにて、人事制度設計を中心に組織・人の課題解決に従事し、現職。 【主なコンサルティング領域】 ・人事制度設計 ・雇用調整施策 ・就業規則策定 ・労務相談対応