若手社員の早期離職は、多くの企業にとって深刻な経営課題です。
優秀な人材の確保だけでなく、定着率向上のための戦略が、今こそ求められています。

本動画では、データに基づき若手社員の離職理由を徹底分析。
給与や労働時間だけでなく、「成長機会の不足」「人間関係」「キャリアプランの不透明さ」「会社ビジョンとのずれ」といった、深層心理的な要因についても解説します。

特に、離職率を3割から1割未満に改善した具体的な成功事例と、平均年齢30.7歳、創業4年目で上場を果たした株式会社スタメンによる効果的な人事施策を公開します。
従業員定着でお悩みの経営者、管理職、人事総務のご担当者様は、ぜひご視聴ください。

こんな方におすすめ！

・若手の離職が増加しているが、原因がわからず打ち手に困っている方
・社員のケアや社内イベントで忙しく、離職改善の施策が思うように打てていない人事担当者様
・採用に多大な費用をかけているのに、人が育たず辞めてしまう……とお悩みの経営者様